Zmeny v stravovaní zamestnancov od 1.3.2021

Od 1. marca 2021 dochádza k rozšíreniu možností spôsobu plnenia svojej povinnosti zabezpečovať svojim zamestnancom stravovanie prostredníctvom poskytnutia finančného príspevku na stravovanie. V prípade, že zamestnanec využije možnosť finančného príspevku na stravovanie, zamestnávateľ nie je povinný zabezpečovať stravovanie na pracoviskách, resp. v ich blízkosti. Ostáva princíp, že finančný príspevok na stravovanie nie je mzdou.

Finančný príspevok na stravovanie môže zamestnávateľ poskytnúť v prípade, ak:

- zabezpečenie zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku,

- zo strany zamestnávateľa nie je možné zabezpečenie jedného teplého jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi počas pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení ani v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa a súčasne nie je schopný zabezpečiť stravovanie prostredníctvom fyzickej alebo právnickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkúvať stravovacie služby (tzv. gastrolístky),

- na základe lekárskeho potvrdenia zo zdravotných dôvodov nemôže zamestnanec využívať žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov,

- zamestnanec vykonáva domácku prácu (teleprácu) a zamestnávateľ mu neposkytne stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa,

- zamestnanec vykonáva domácku prácu (teleprácu) a stravovanie poskytované zamestnávateľom vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa je v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce (telepráce). To znamená, ak by to mal zamestnanec „od ruky“.

Ak nie je zamestnávateľ schopný zabezpečiť stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, má povinnosť umožniť zamestnancovi výber medzi tzv. gastrolístkom alebo poskytnutím finančného príspevku. Treba zdôrazniť, že podľa prechodného ustanovenia (§250p) zamestnávateľ, ktorý pred 1.3.2021 mal uzatvorenú zmluvu o zabezpečení tzv. gastrolístkov s fyzickou alebo právnickou osobou, ktorá má oprávnenie sprostredkúvať tieto služby, je povinný umožniť zamestnancom vybrať si medzi tzv. gastrolístkom a finančným príspevkom až po skončení účinnosti tejto zmluvy, najneskôr však od 1.1.2022. V prípade, že je táto zmluva uzatvorená na dobu neurčitú , musí byť umožnený od 1.1.2021 zamestnancom výber.

Zamestnávateľ má právo určiť v internom predpise primeranú lehotu na výber, minimálnu dobu viazanosti výberu (najviac však 12 mesiacov) a postup v prípade, že zamestnanec nevykoná výber v určenej lehote.

Od 1.1.2021 je podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov oslobodený od dane z príjmu na stravovanie zamestnancom

Zdroj: Mzdárske zákony 2021