Domácka práca a telepráca od 1.3.2021

V tejto neľahkej dobe pandémie pracuje z domu omnoho viac ľudí, ako to bolo pred pandémiou. Práve preto bola potrebná novela zákonníka a od 1.3.2021 zákonník práce spresňuje definíciu domáckej práce a telepráce. Domácku prácu definuje ako pravidelnú prácu vykonávanú z domácnosti zamestnanca a ako prácu, ktorá sa vykonáva v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti. Naopak domácka práca nie je vykonávaná príležitostne alebo za mimoriadnych okolností.

V prípade telepráce, je práca vykonávaná pravidelne z domácnosti zamestnanca s použitím technológií, pri ktorých dochádza pravidelne k elektronickému prenosu dát na diaľku.

Aby mohla byť domácka práca, prípadne telepráca realizovaná, je potrebné ju dohodnúť v pracovnej zmluve (resp. dodatkom k pracovnej zmluve). Náležitosti tejto zmluvy musia byť miesto výkonu práce, rozsah pracovného času výkonu práce z domácnosti, rozvrhnutie pracovného času zamestnanca a pravidlá pre pracovnú pohotovosť počas odpočinku. Podľa §85 Zákonníka práce je pracovný čas určovaný zamestnávateľom. Avšak v prípade domáckej práce (telepráce) sa zamestnanec so zamestnávateľom môže dohodnúť na rozvrhnutí svojho pracovného času v rámci týždňa alebo sa môže vykonávať v pružnom pracovnom čase.

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi zabezpečiť technické a programové vybavenie potrebné na výkon, zabezpečiť ochranu údajov, uhrádzať preukázateľne zvýšené náklady zamestnanca spojené s výkonom domáckej práce (telepráce), informovať zamestnanca o v všetkých obmedzeniach pri používaní technického a programového vybavenia, prechádzať izolácií zamestnanca od statných zamestnancov a umožniť mu vstup na pracovisko zamestnávateľa za účelom stretnutia sa s ostatnými zamestnancami, umožniť zamestnancovi prehlbovanie kvalifikácie.

Zákonník práce definuje aj špecifické práca zamestnanca pri domáckej práci (telepráci). To znamená, že zamestnanec má právo na plnohodnotný oddych bez toho, aby ho zamestnávateľ „vyrušoval“ v čase svojho denného odpočinku, čerpania dovolenky, sviatku a prekážky v práci.

Zdroj: Mzdárske zákony 2021